التوظيف العادل: مسؤولية منذ البداية
تشكل النزاهة والموثوقية والثقة أساس الحراك العادل للكفاءات. فعدم فرض رسوم توظيف على الكفاءات والعمليات الشفافة والمسؤوليات الواضحة تخلق آفاقاً عادلة لجميع الأطراف.
الإنصاف يبدأ بالتوظيف
يفتح حراك الكفاءات الدولي آفاقاً جديدة: تحصل الكفاءات على فرص مهنية دولية، ويستطيع أصحاب العمل استقطاب مواهب مؤهلة بشكل موجّه، وتضع المؤسسات الإطار اللازم لحراك عادل ومنظم ومستدام.
لكي تنشأ هذه الفرص بشكل مستدام، يجب أن يكون حراك الكفاءات عادلاً وشفافاً وقائماً على الشراكة. يجب أن تعرف الكفاءات منذ البداية ما ينتظرها، وما هي المتطلبات، وما الخطوات اللازمة، وإلى من يمكنها التوجه.
فرص عادلة. عمليات شفافة.
من المبادئ المحورية للتوظيف العادل مبدأ «صاحب العمل يدفع»: لا ينبغي أن تتحمل الكفاءات المستقطبة تكاليف التوظيف. وبذلك تُتجنب الأعباء المالية وما ينشأ عنها من تبعية.
في قطاع الصحة، يجسّد ختم الجودة الحكومي الألماني « Pflege Deutschland» هذه المبادئ، ومنها مجانية عملية التوظيف لمختصي التمريض والشفافية والتواصل الواضح للمعلومات الأساسية. وتراعي المتطلبات أيضاً المعايير والمبادئ التوجيهية الدولية.
لذلك يعني التوظيف العادل بالنسبة إلى NAVIGO: عدم فرض رسوم توظيف على الكفاءات، وعمليات شفافة، ومرافقة شخصية على امتداد المسار بأكمله.
تحمل المسؤولية معاً
التوظيف العادل أكثر من مجرد عملية توظيف عادلة. تحتاج الكفاءات إلى معلومات موثوقة ومرافقة. ويتحمل أصحاب العمل مسؤولية الاستقطاب المستدام للموظفين الدوليين ودمجهم. وتضع المؤسسات بدورها أطراً مهمة للتأهيل والاعتراف بالمؤهلات والحراك النظامي للكفاءات.
لذلك فإن التوظيف العادل والاستقطاب المسؤول للكفاءات والحوار المؤسسي أمور متلازمة بالنسبة إلى NAVIGO. طموحنا هو ربط الكفاءات وأصحاب العمل والمؤسسات على أساس قيمنا الجوهرية الثلاث: النزاهة والموثوقية والثقة.
