Recrutement équitable : la responsabilité dès le départ
Intégrité, fiabilité et confiance constituent la base d'une mobilité équitable. L'absence de frais de placement pour les professionnels, des processus transparents et des responsabilités claires créent des perspectives équitables pour toutes les parties.
L'équité commence par le recrutement
La mobilité internationale des professionnels ouvre de nouvelles perspectives : les professionnels accèdent à des opportunités de carrière internationales, les employeurs peuvent recruter des talents qualifiés de manière ciblée et les institutions créent le cadre d'une mobilité équitable, structurée et durable.
Pour que ces opportunités soient durables, la mobilité doit être équitable, transparente et partenariale. Les professionnels doivent savoir dès le départ ce qui les attend, quelles sont les exigences, quelles étapes sont nécessaires et à qui s'adresser.
Des chances équitables. Des processus transparents.
Un principe central du est le principe « l'employeur paie » : les coûts de placement ne doivent pas être supportés par les professionnels recrutés. Cela évite les charges financières et les dépendances qui en découlent.
Dans le secteur de la santé, le label public allemand « Pflege Deutschland » concrétise ces principes : gratuité du processus de placement pour le personnel infirmier, transparence et communication compréhensible des informations essentielles. Les exigences tiennent aussi compte des normes et principes directeurs internationaux.
Pour NAVIGO, le signifie donc : aucuns frais de placement pour les professionnels, des processus transparents et un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.
Assumer la responsabilité ensemble
Le est plus qu'un processus d'embauche équitable. Les professionnels ont besoin d'informations fiables et d'un accompagnement. Les employeurs portent la responsabilité d'un recrutement et d'une intégration durables des collaborateurs internationaux. Les institutions créent quant à elles des conditions-cadres importantes pour la qualification, la et une mobilité régulière.
Pour NAVIGO, , acquisition responsable de talents et dialogue institutionnel vont donc de pair. Notre ambition : connecter professionnels, employeurs et institutions sur la base de nos trois valeurs fondamentales : intégrité, fiabilité et confiance.
